代办人力资源许可证劳务派遣许可证

涉及劳务派遣的人力资源相关资料，主要分为三类场景，分别是办理劳务派遣经营资质、开展日常劳务派遣业务、企业年审，不同场景所需资料差异较大，以下是详细整理鹤壁市人力资源和社会保障局：

1. 办理劳务派遣经营资质这是开展劳务派遣业务的前提，核心是申请劳务派遣经营许可证，以河南鹤壁的办理要求为例，需准备以下资料鹤壁市人力资源和社会保障局：

   资料类别	具体内容
   基础主体资料	劳务派遣行政许可申请书、营业执照（或企业名称预先核准通知书）、公司章程、法定代表人身份证明；若委托他人代办，还需补充授权委托书及被委托人身份证。
   资金与场地证明	验资报告（新注册公司）或财务审计报告（成立一年以上公司），以此证明注册资本不少于 200 万；经营场所使用证明，自有房产提供产权证明，租赁房产需提供产权证明和租赁协议，需提交与业务相适应的办公设施设备、信息管理系统清单。
   业务规则资料	劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险等与劳动者切身利益相关的内容；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本、拟与员工签订的劳动合同文本；鼓励配备人力资源管理师等专业人员，需提交管理人员花名册及对应的劳动合同、社保权益记录单。

2. 开展日常劳务派遣业务资质办理完成后，日常对接用工单位、管理派遣员工时，需留存和准备以下资料：

• 用工单位对接资料：与用工单位签订的正式劳务派遣协议，明确派遣岗位、人数、薪酬标准、费用结算等；用工单位的营业执照副本、法定代表人身份证明，若用工单位为高风险行业，还需其提供安全生产许可证等相关资质。

• 派遣员工管理资料：员工花名册，包含姓名、身份证号、岗位、入职时间等信息；与员工签订的劳动合同；员工工资支付记录（如银行流水、工资单）、社会保险缴纳证明；若岗位有特殊要求，还需准备员工健康证明、职业资格证书、岗前培训记录等。

3. 企业年度审核及备案库尔勒市人民政府年度审核时需向相关部门提交资料核验合规性，劳务派遣企业通常需准备营业执照与劳务派遣经营许可证正副本、年度财务审计报告；员工社保缴纳明细及工资发放明细；还要准备经营场所的Zui新证明材料。若为人力资源公司同步开展劳务派遣业务，年审时还可能需额外提供人力资源服务许可证、专职人力资源师的资质证明及社保缴纳证明。